人力资源

薪酬福利

1、公司为员工及时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。

2、科技人才:二级主管工程师、一级主管工程师、主任工程师、凌云股份公司科技带头人岗位补贴分别为每人每月300、500元、800元、1200元,且岗位补贴实行累加制;

技能人才:初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师技能补贴分别为每人每月100元、300元、500元、1000元、1500元。

管理人才:主管科员、主任科员、副处级科员、正处级科员岗位补贴每人每月分别为500元、1000元、1500元和2000元。

3、《分子公司绩效考核办法(试行)》,对经营管理、市场开发、技术进步、质量、安全生产、节能减排等方面,工作业绩突出、受到表彰的分子公司,公司决定给予奖励增加绩效;对经营管理、市场开发、技术进步、质量、安全生产、节能减排、信访维稳、失泄密等方面,工作出现失误的分子公司,公司决定给予惩罚扣减绩效;对于重大质量、安全生产、节能减排等问题,公司决定绩效年薪扣完为止。

4、《职能部门岗位绩效工资管理办法(试行)》,中层干部工资由岗位工资、绩效工资二部分构成;一般员工工资由岗位工资、科员补贴、保密津贴、误餐费、月奖金、年终奖六部分构成。

5、《总部部门绩效考核办法(试行)》,部门受到上级、公司表彰;对公司主要经营指标把控措施有力,起到了改善、提升等作用,公司决定给予奖励加分。由于部门工作疏于管理,给公司造成严重经济损失或不良影响的,根据责任大小和经济损失的程度,公司决定给予处罚扣分。

6、《总部部门及员工评优办法(试行)》,每年度评选优秀部门2个、优秀干部3名、优秀员工10名。


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